每个人对于“错误”的尺度是不一样的。你们对于“严格要求”和“顺其自然”的尺度也是存在差异的。再“顺其自然”的人也会有不能接受的底线，再“严格要求”的人也会存在宽容和谅解，重要的是在底线和严格之间的灰色地带需要夫妻双方去讨论出一个准绳，什么样的情况需要谁介入。平时一个人管得多一点，一个人管得少一点都不是问题，核心是有没有共识。教育的问题最怕的不是“严格要求”或者“顺其自然”，最怕的是没有稳定的原则。

b 站，零度带你飞系列教学视频。

原版做得不错，感觉刚好能在手头上的项目上参考一下。既然承蒙 lz 推荐了一个不错的后台 demo，我也发表一下对你这个应用的看法。

既然是求职，那么这个应用本身不需要非常强的实用性，重在展示你的个人能力。从我个人角度出发，我觉得你的应用暴露了以下问题，可能导致面试或者在初选的过程中的减分：

1. 逻辑不清。这个应用面向的使用者是什么人？管理人员还是普通员工。如果是管理人员，这个“请假”里的“写请假条”的功能就是一个比较奇怪的存在。同样的，“补填周报”也有类似的问题。

2. 缺乏程序员必要的严谨和细心。如果说上一个问题，可以说是作为开发人员不去关心产品设计的问题，那么这个应用各种 404 和 chunk failed 都没有得到良好的处理，多点几次就出现卡顿，反映的就是两种可能，一种是不会，一种是没耐心做优化。

3. 沟通表达能力不足。在原版的 demo 演示中，作者很好地说明了自己每个模块的简单的思路，让看 demo 的人能够清晰地知道这些页面的设计理念。如果单凭口述，可能很难说得全，听的人也不容易记得住，就更别说留下深刻印象了。

以上是我的一点看法。我并不是说 lz 一定无法通过这个应用获得工作，而是说如果希望在机会匮乏的互联网三线城市快速找到满意的工作，lz 还需要注意提升自己在以上方面的展示的形象。至少让别人看起来你具备了足够的能力，这比单纯用一纸简历书写来得更直接有效。

以上。

“好多次被公司的女同事说你怎么不说话啊”也就意味着其实女同事有来撩你呀。
我觉得一个好的回答是：“不知道能跟你们聊什么呀，你们对啥感兴趣呀？”坦诚自己的不知道，就会显得很呆萌。
然后就回家补习女同事们感兴趣的话题即可。