这是一个创建于 252 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
说下我自己的看法：
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面试是一种 “交易”，偷偷作弊，破坏了信任关系，对整体肯定是有害的
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另一方面现在面试算法味太冲，有点以暴制暴的感觉。这波 AI 作弊，是否会让面试风格更多朝向 “项目经历为主”？
第 1 条附言 · 2025 年 5 月 8 日
有点意思，帖子炸出了各种不同的价值观。推荐拿 AI 读一波
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czkm1320 2025 年 5 月 8 日  1
劣币驱逐良币，更多的半吊子进入工作，一部分可以留下来，一部分被淘汰，压榨整个行业空间。参考培训班
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murmur 2025 年 5 月 8 日 36
这话说的，企业都不认真对待每一份简历和每一场面试，你拿啥资格要求应聘者呢
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mljpre 2025 年 5 月 8 日
这种事大家都知道，在线就是默认可以用，不可以的话直接来公司肉身面试即可
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murmur 2025 年 5 月 8 日 1
我们当时找工作就有个当时还不小的厂直接说，简历收到随机扔一半，没有缘分的人我们不会招
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strobber16 2025 年 5 月 8 日 via Android
又不是只有程序员需要面试
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IndexOutOfBounds OP @murmur #4 简历随机扔也太恶心了
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Pipecraft 2025 年 5 月 8 日
也许会使现有面试流程升级？
希望变得更方便，但变得更麻烦也不一定。 |
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murmur 2025 年 5 月 8 日
@Pipecraft 面试成本很高的，要么双摄像头对拍，要么是有人组织远程考场，有人监考，全远程肯定避免不了作弊
以前面过国内日企，都是日本人负责面试，但是国内是组织考场的，不可能纯远程 你想省钱人家就能开科技 |
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日 6
@czkm1320 能用 AI 解决工作中的问题就不是半吊子，现在工作中还不大量用 AI 排斥 AI 早晚被淘汰
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Pipecraft 2025 年 5 月 8 日
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zhengfan2016 2025 年 5 月 8 日
其实理论上线下也可以做的，候选者带个入耳式耳机，自己写一个 app ，手机放在能接收到面试官说话的地方，gpt 的回复通过耳机就能接收到
 ，除非线下和高考一样搜身和金属探测仪，否则很难杜绝的。除非公司专门搞一个装了信号屏蔽的房间专门用来面试 |
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pol 2025 年 5 月 8 日
只要想，那就一定能作弊，不过这样互相反抗式的操作确实会让双方成本变高，但没任何一方敢放弃
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bk201 2025 年 5 月 8 日
面对面，多问项目少问八股文，我觉得 AI 没市场啊。
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somebody1 2025 年 5 月 8 日
换个思路，面试的时候用 AI 能搞定，工作的时候用 AI 也能搞定。所以没毛病，招进来的人就是有能力的。
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dhb233 2025 年 5 月 8 日
之前笔试题都是写一小段代码，AI 很容易搞定。
那之后的面试可能就是写个小的项目，可以用 AI ，以目前的 AI 来看，只是辅助，还不能完全独立完成项目 |
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twofox 2025 年 5 月 8 日
纯坑傻子
一个是延迟问题，在没有正式输出答案之前，你会停顿或者总是在复述面试官的问题。 另外一个问题则是 ai 喜欢说车轱辘话，幻觉问题也得不到解决 |
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murmur 2025 年 5 月 8 日
@bk201 一面用 AI 很正常啊，现在不是有全 AI 一面么，以前是做恶心的笔试题，我以前面某个公司让我默写 css ，比如 display 有几个可选值，每个可选值的意义是什么，一共 20 多个属性，写的我直吐血
第二题是让写出 es5 （那个时候比较早，es6 刚萌芽）的 array object 有哪些新增函数 第三题是让写出 html5 新增的 tag 和意义 我可取你妈的吧 |
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back0893 2025 年 5 月 8 日
面试造火箭 入门车螺丝么?
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czkm1320 2025 年 5 月 8 日
@xz410236056 是一码事吗，没有独立解决问题能力的，能用吗，ai 更多是辅助 还是要靠个人分辨，工作中我已经用 ai 了为什么还要招聘一个 ai 人进来呢··
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sunfly 2025 年 5 月 8 日
该反思的不应该是企业么？能用 AI 来回答的话，干嘛还要招个人呢
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
@xz410236056 面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作。
而且用 AI 是早是晚和淘汰没啥关系，现在的大模型产品已经能做到没啥门槛就能用，未来只会门槛更低，不用 AI 的人只要想，随时可以用。更早用 AI 并能成为护城河。 |
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ChefIsAwesome 2025 年 5 月 8 日
还不是因为面试天天问八股。再加上面试造火箭，上班拧螺丝。进去上班了别人都不能发现你有问题。
还有那些给学生打折的 ai 工具，还嫌他们作弊不够多？给吸毒的打折毒品是吧。 |
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jiujiucha 2025 年 5 月 8 日 via iPhone 1
很简单
以前的工作/面试流程是：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你作为牛马将其转换为机器能理解的代码，然后耗费大量时间敲代码调试。 以后的工作/面试流程：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你将其转换为 ai 能听得懂的需求 prompt ，然后 ai 为你敲代码调试。 |
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lloovve 2025 年 5 月 8 日 via iPhone
大家都用 ai 的话，最后面试难度会越来越高
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@z1829909
1 、面试官连抽象出工作中的问题设计面试的能力都没有，还要求那么多？ 2 、你不会觉得是个人就能拿 AI 直接写代码了吧，能用 AI 搞定一个小问题（ demo ）恰恰说明这人有能力。 |
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EricYuan1 2025 年 5 月 8 日
所以现在很多都要求线下面试了
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
@xz410236056
面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数，给面试官扣一个帽子可以让你觉得作弊这件事是合理的。 我可没有说是个人拿 AI 就能写代码，这个人得首先是个码农，你觉得一个码农，随时用一个 AI 产品写代码，这件事有门槛吗？现在可能还需要 prompt 调整下，未来大概率都不需要了。 |
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ixcode 2025 年 5 月 8 日
线下面试不就得了，多简单的事
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@z1829909 #32
1 、谁跟你说面试==考试的？你这是招学生还是招工人呢？你当学生当傻了吧。你要的是结果还是过程？ 2 、您好，有的。 3 、哪天没有门槛了说明这职业压根不应该存在了，应该有另外一种 类”程序员“的职业出现。而不是拿过去的标准去衡量新的职业。就像你现在招聘司机也不会用问如何骑马和马的底层原理。 |
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@xz410236056 #34 你所谓的用 AI==作弊，无非是现在没那么多岗位+大多数面试官并不能很好的设计面试+现在的招聘流程导致的。公司不知道如何找到合适的人罢了。哪天 AI 能自动匹配面试者，你现在去回答那些 1234 的问题是不是显得很搞笑了？
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
@xz410236056 契约精神，坦诚，这些品质在工作中远比“会用 AI” “技术水手“更重要，即使是做同事，我也喜欢和这样的人相处。
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@z1829909 #36 。。。讲真，跟你讲话真的还得揉碎了，多动动脑子啊。
”你觉得作弊这件事是合理的“ 我的意思是，这压根不是一场考试，何来作弊一说？更谈不上合理不合理。 ”面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数“ 我的回复是因为你说了”面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作“，而我回复的意思是 1 、如果你想考察工作中的问题，那你应该将工作的中的事情抽象出来去考察，没这能力别要求那么多。而不是问一些能直接查到答案的（从而无法找到你真正需要的人），这只能说明两个事情，要么你没这能力筛选，只能求着面试者不要使用先进生产力；要么这份工作谁都能干，那还筛选啥，感觉随便来个人干活得了。 |
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@z1829909 #37 谁跟你约定的？有多少面试提前说了？再者你这不还是学生思维吗，现实世界是只要解决问题，管你用什么手段。那些公司的商业行为难道都干干净净吗？（你约定了且没能力设计好的考察方式那另说，，但也证明你这公司也就那样了）。再说句题外话，你搁国内让工人讲契约精神？我觉得有点好笑，真的。就国内这工作环境，还是先让公司契约了吧
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
@xz410236056 跟你讲话真痛苦，不用讲这么多，你说没有约定，那你面试的时候，可以把 AI 的页面放到明处，给面试官看到吗？
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日
@z1829909 #41 我面试别人随便用，你能查到说明你有本事。别人面我我懒得用，问的问题我直接调用大脑数据库更快点，和我说的不矛盾。
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valkyrjaE 2025 年 5 月 8 日
@dhb233 #14 能干活的不一定能讲的很好，能讲的很好的，不一定能干活，
这就很说明问题呀，自己做的东西都讲不好，你还想述职晋升？早晚会吃亏。 |
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valkyrjaE 2025 年 5 月 8 日
少问八股，多问项目细节和实际遇到的问题解决过程，这种 ai 可帮不了你
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adgfr32 2025 年 5 月 8 日 via Android
@xz410236056 自己整明白了吗，还把事情揉碎了讲
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%BD%9C%E5%BC%8A 这是作弊的定义，核心是违反了规则，和考试有半毛钱关系。 |
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xz410236056 2025 年 5 月 8 日 1
@z1829909 #45 ”我的意思是，这压根不是一场考试，何来作弊一说？更谈不上合理不合理。“我不是跟你说了？你所谓的那些规则不过是你想象出来的，谁规定面试==记忆考察的
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dhb233 2025 年 5 月 8 日
@valkyrjaE #43 绝大部分人都不是全面发展的，总有优势和劣势。自己做的东西讲不好，那可以说他能力有问题。
更麻烦的是，有的人能讲的非常好，但是到了干活，就是做不出来，这种才是最麻烦的 |
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NoOneNoBody 2025 年 5 月 8 日
用 AI 考官的，大家怎么看？
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applepanc 2025 年 5 月 8 日
@NoOneNoBody 跟“丢一半简历，没有缘分的人不能加入公司共事”一样，新的一种筛选方式罢了
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loryyang 2025 年 5 月 8 日
开视频面试的话，这种作弊很容易识别的
边看/听 AI 答案，边要应付面试官，是很难做到的 不是你自己的东西，你看到/听到答案，却很难用自己的话，把它说顺畅的 |
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coefu 2025 年 5 月 8 日
喜大普奔，不是喜欢搞八股文吗？
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nnnnnnamgn 2025 年 5 月 8 日
双机位就能避免吧
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maichael 2025 年 5 月 8 日
首先吧，会面试不表示会干活，会用 AI 面试更不表示会用 AI 干活，而且除非是面试方写明允许使用 AI ，不然“作弊”就是一种不诚信的行为。
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Rat3 2025 年 5 月 8 日
最近面了一个 AI 作弊的求职者，招到自己组的，感觉聊天比较轻松，就让他过了，提醒他不要再看了
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arron2022 2025 年 5 月 8 日
@loryyang #50 如果是八股文就很简单，八股文的东西很多就是纯靠背，面试官的问题过来比如 xxx 有几种实现方案，除非你一种方案都不知道纯等 ai 答案输出，不然的话完全可以先说自己知道的一两种，然后 ai 输出后进行其他方案补充，并结合实际工作中的例子叙述。
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183387594 2025 年 5 月 8 日
有相关的网站么 我试用下
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Geo200 2025 年 5 月 8 日
考八股，考万年不变的算法，面试方不重视项目真实经历的最终下场就是被 AI 反噬
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LucasTYC 2025 年 5 月 8 日
能交流>会 coding 。AI 是工具，不是毒药。如果面的都是业务开发岗，进去都是 CRUD boy 折腾个什么劲。
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liuyx7894 2025 年 5 月 8 日 1
想起一件趣事，之前面试一个人的时候要求开视频，面试期间这人用机械键盘打字百度答案噼里啪啦的响也就算了，更绝的事他也没开灯，大眼镜片上的反光我都看到他的屏幕上的网页了😂
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ciki 2025 年 5 月 8 日
直接线下
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nicejerry666 2025 年 5 月 8 日 1
美团这边已经考察用 AI 面试能力了，直接上来让你投屏直播用 AI 解决问题。
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JoeDH 2025 年 5 月 8 日
最终结局就是全都得现场面试
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sampeng 2025 年 5 月 8 日
纯纯的智商税。。。。
要想 AI 知道对方在问什么。最少要做到三点，1.准确识别出是提问者说的话还是问题还是面试者的回答或者问题。搞混就是在一本正经胡说八道。2 ，语音识别，一个字都不能错。3 。不能答非所问 好了。这三点，在现在已知的所有工具以及技术层面，是没有满分答案的。哪怕及格答案都没有。所以这样的产品的目标人群就是没脑子的低文凭低智商的用户，反正你钱掏了，效果好不好关我屁事？ 在线面试是辅助，哪个厂拿在线面试做主要渠道就是取死之道。通常在线面试只是一个了解，差不多了就请你来现场面基。 |
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aino 2025 年 5 月 8 日
大部分的工作面试就是比谁记性好，努力把自己培养成 ai 的过程罢了
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sakura6264 2025 年 5 月 8 日
怎么你面试不让我用 ai 不让我查谷歌实际工作也不让我用吗
ai 能“作弊”的我实际工作也应该能用，那么问题就不出在求职者这边了 公司应该好好想想为什么把面试搞得跟高考一样 |
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sofukwird 2025 年 5 月 8 日
工程师最大的能力就是要能解决问题, 用啥都行只要能解决问题就行
像美团那种直接允许用 AI 解决问题的面试才是未来, 也难怪美团的技术发展那么厉害了 |
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tetora 2025 年 5 月 8 日
让他面过，然后试用期看他怎么办就完事了，能过试用期才是真能帮忙的
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bbao 2025 年 5 月 8 日
AI 面试很容易识别，因为如果对一个问题很了解，会对答如流；有思考痕迹存在；
不会等 AI 回答的人，刚开始都会停留一小会，然后突然就都会了～ 这种就走个过场，几个问题下来就结束了。知道你不会啦～ |
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RotkPPP 2025 年 5 月 8 日 4
1. 在我看来，面试等于考试，除非说这家公司允许使用 ai 工具，否则是 ai 来辅助回答就是作弊。并不是一个值得赞扬的东西。结果还有一堆人扯什么八股啊，面试造火箭啊，面试官自己的问题等等。这种情况就应该与大学考试类似，都是背诵记忆的东西，你这边通过作弊面的好，那另一边通过实打实的就有可能被比下去，这不就和大学绩点一样嘛。有么就别被抓到，算你厉害，要抓到就应该像大厂一样永久记录有个黑名单。
2. 面试作弊太容易发现了，真面试过人一面试一个准，都不带任何怀疑的。先是停顿一下，然后巴拉巴拉说一大堆。可能踩到点子上了，但是还乱七八糟说了其他扩展，而且基本每个问题都这样子。就可以确定是作弊了。 总结一下，作弊可耻，别管面试官问啥。这玩意儿跟考试作弊，上班或者办事走后门，毕业抄论文都一个性质，又不是说考到 60 分都能过，而是此消彼长的竞争。 |
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buruoyanyang 2025 年 5 月 8 日 1
遇到过，拉黑处理。这是最起码的诚信，以及对其他面试者的不公平。
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vipppppp 2025 年 5 月 8 日 1
我只是没想到有人能支持 ai 面试作弊，除非你是使用者， 不然难道不就是“受害者”吗？
我觉得对于工作经验没那么多的人，基础知识+项目在面试中是不可少的 在问基础知识中有时能发现一些人的亮点，但如果这部分被 AI 磨平了，那么只会卷项目 一些工作经验较少或者公司的项目比较简单的，在这方面是个巨大劣势，这样评价的维度会变得更单一 我也觉得国内目前对八股文过于热衷了，但是 AI 作弊打败八股文只能说魔法对魔法，最终受伤的可能是认真备战的无魔法防御的普通人 |
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phrack 2025 年 5 月 8 日
提前问一下能不能用就行，默认不允许。
要防止 AI 作弊也简单，问过往项目经历，慢慢问到细节，AI 又没有这个记忆，问的越细节，特别是非技术细节，会越胡说，问到细节面试的支支吾吾吞吞吐吐就知道 AI 在编他暂时圆不过来。 |
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phrack 2025 年 5 月 8 日
同一个细节换着方式多问几遍，AI 也很容易前后矛盾，毕竟现在的 AI 本质就是个超大的概率机器，不同的输入会导致不同的输出。
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zbw0414 2025 年 5 月 8 日
哈哈 换个角度想想, 公司未来也许就是需要这种"善用""会用"AI 的人呢~
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wait404 2025 年 5 月 8 日
AI 面试基本很容易就能问出来
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Daybyedream 2025 年 5 月 9 日
还想吧 也不是线上就结束了真不行也是浪费大家时间 都没意思
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CC11001100 2025 年 5 月 9 日 1
AI 应该用来降低知识的理解门槛，而不是降低道德水准，AI 非常适合用来做交互式的演示，比如这个用来演示 LeetCode 200 岛屿数量可视化的网站： https://fuck-algorithm.github.io/leetcode-200-number-of-islands/
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gogozs 2025 年 5 月 9 日
就像以前司机要求手动挡，现在不会手动挡也能很好开车了。
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murmur 2025 年 5 月 9 日
@vipppppp 我感觉反倒是现在八股文成邪道了，现在 java 体系那些全套，没 3 个月你背部下来，这还是你已经熟练 java+k8s 的前提下
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syam 2025 年 5 月 9 日
个人感觉主要看用法,简单提醒完全可以理解,完全照搬不可行
开发者不是存储设备,开发习惯中记不住很多东西是很正常的,但是大体要有个概念,完全没概念上班简直是灾难 以及考核更多是解决问题的能力和需求的理解能力,可能更多地具体的场景题会比较好 要的是需求的分析能力和 debug 的能力比较重要 |
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xiaohantx 2025 年 5 月 9 日
@ixcode 线下面试对于目前大环境来说，求职者的成本还挺大的，目前面试通过率挺低的，大部分可能是海投，而且现在情况很少说是连续有很多家面试，都是断断续续的，有一家就要请假去面一次，成本感觉还挺高的，再加上如果是比如南京去杭州这种，成本加倍了。。。
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yhxx 2025 年 5 月 9 日
聊项目和技术知识的时候我比较反对用 AI
但是 3D 接雨水这种东西我觉得魔法对轰没啥问题(doge |
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jydeng 2025 年 5 月 9 日
问实际问题，不易搜索也不好编造。
如果面试都是八股文，那这个面试者的问题也很大。 |
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4ark 2025 年 5 月 9 日
从另一个角度考虑，是否能够利用 AI 解决问题本身也是一种能力？这取决于面试题的设计，因为在实际工作中，面对同样的问题，不同能力的人即便使用相同的 AI ，结果也会有很大的差异
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whisperrr 2025 年 5 月 9 日
个人看法：既然社会默许接受了 AI 对各行各业带来的便利，当然也要接受随之而来 AI 带来的弊端。（很多人因为 AI 的出现被公司抛弃，几个人的活可以交由一个人完成。那相对应的，公司当然也要接受 AI 所带来的面试作弊现象
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panda1001 2025 年 5 月 9 日 via Android
计算器算的比人快，是不是所有考试都允许用计算器呢
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valkyrjaE 2025 年 5 月 9 日
@dhb233 #42 事实上在国内 能干活讲不好 基本上述职/面试已经寄了，你都无法表达出你的干活能力，还指望面试官给你机会么。这种就是最经典的大厂老黄牛员工，最危险的一群人。你说有些人能讲得很好，干活做不出来，这种人反而有机会能混进大厂，舔舒服了混得很好，现实就是这么反差
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valkyrjaE 2025 年 5 月 9 日
@dhb233 #42 干活永远是，最基础的要求，再往上去都靠吹，不会吹得迟早要淘汰，这我也不用说举例子，多看看大厂述职面试就感受的差不多了，同样一个东西 别人会吹 你不会吹 那就是过不过的差别
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ixcode 2025 年 5 月 9 日
@xiaohantx 求职招聘是双方的事，你只考虑的求职方的需求，如果按你那么算，是请假打车的成本高，还是招聘到一个不诚实的人再开掉的成本高。而且这个问题本身就是部分求职者不诚实造成的。
理想的情况是先在线上进行简单的了解，关键的技术面试到线下，企业给求职者报销打车费用 |
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harryge 2025 年 5 月 9 日
身后加 1 个摄像头，朝向面试者还有屏幕
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xiaohantx 2025 年 5 月 9 日
@ixcode 因为招聘方现在刷 kpi 的太多了，很多把你线下喊过去花时间花精力准备，结果其实不招，企业给求职者报销打车费用目前来说比支持线上的还少。。。。
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leokun 2025 年 5 月 10 日
所以面试应该回归到用人内容上
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just4id 2025 年 5 月 11 日 via iPhone
不冲突吧，大多需要现场面试和机考
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