这是一个创建于 3815 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我之前在上海一家公司，加班非常严重，一个人做iOS 端，做了两个月实在扛不住，然后面试去了网易，7月10号得到offer，要从上海搬到了杭州，中间拒了一个自己很喜欢的公司的offer，这个offer是创业公司，ios技术很好，倒是我想网易的几个iOS 产品也屌啊，中间纠结很久，而且女朋友要在上海停留到今年，决定去杭州，女朋友也推荐我去杭州，热死好几天找房子，最后还是找了中介，8月3号入职，上午办手续，下午看了半天代码，直接leader问我代码怎么样，我说一般吧，都差不多，然后吃饭的时候后，不知为何我说了句，一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个人，轻松啊，第一天加班到9点，很正常，然后hr在给我办离职时跟我说，我这句话伤到他们了，今天，8月5号，第三天，下午开会，我还想着分配的任务下周一要做了，想思路的时候，被直接leader叫到会议室，我被开除了，说是文化不合，话说我已经投入到工作中去了，这就被开了，试用期第三天就被开了，hr跟我说，[一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个]，这句话伤到其他同事了，leader说法是，[我可能是来镀金的], 合同8月3号签的，有一页公司没签名，当天公司就给收回了，说要统一签，我现在该怎么办？对公司的理由非常不能接受，但是，我已经在离职书上面签字了，当时不知道有公司赔偿的说法，我想要赔偿损失，现在合同不在手上，我要怎么办啊，还能去前面拒掉特别喜欢的公司吗？要不要讨个说法，要点赔偿
第 1 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
言外之意是，创业公司人力有限，一个人开发会很累，大公司人力够，可能各个模块有单人负责，总不能说当面说[五六个人开发，好多废物]，这种直接打脸的话
第 2 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
[1.首先对团队组成上，你觉得用不了那么多人，项目招那么多人有一种浪费的感觉。
（如何保证项目稳定性，如何减少风险。你这样几乎是否定了大团队的合理性。]
这个我觉得我已经解释过了，面试的时候也说过，创业公司一个人抗太累，所以才来网易面试的，并没有否定大团队的合理性。
[2.看了一天代码，觉得结构不好，我觉得不好是可以改的，你觉得重写整个结构会比较容易。然后提出的几个想法，我觉得可能和我们的现有做法有部分类似，就问你有没有看过，你说还没有看完。的确觉得你盲目下结论了。 （不是每次大改版就应该重写的，如果需要修改，我觉得最好理解了当前的工程再说会比较好）]
我并没有说要改整个架构，只是因为你面试的时候老问我架构的问题，所以我特别在看代码的时候关注架构这一块，说实话，真不咋地
[3.对团队里其他人的影响不好。对员工说，你看看我之前写的代码，应该是这样比较好。然后和新员工说，新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。对于团队来说，你这样带来什么坏影响？]
这个我有给新员工看我之前写的代码吗？自己想象的吧，当时那个新人问了我的经历，我只是说了下我学iOS的经历而已。 [新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。] 也是我的个人理解。
[4.镀金一词，出自你口，不是我口。
因为发生如上疑问后，员工问你既然觉得技术又这么一般，项目难度也平平，你来网易的目的？你说的是：来镀个金。]
至于我来网易的目的，在面试的时候也不是说了一遍两遍了
[5.我没和你一起吃过饭。没有权利一个人决定开了你，也不是我约谈通知你结束试用期。]
一直没说是你，我觉得跟你交流也挺好的，对你印象也挺好。但是，我觉得你们这个决定太坑爹。
（如何保证项目稳定性，如何减少风险。你这样几乎是否定了大团队的合理性。]
这个我觉得我已经解释过了，面试的时候也说过，创业公司一个人抗太累，所以才来网易面试的，并没有否定大团队的合理性。
[2.看了一天代码，觉得结构不好，我觉得不好是可以改的，你觉得重写整个结构会比较容易。然后提出的几个想法，我觉得可能和我们的现有做法有部分类似，就问你有没有看过，你说还没有看完。的确觉得你盲目下结论了。 （不是每次大改版就应该重写的，如果需要修改，我觉得最好理解了当前的工程再说会比较好）]
我并没有说要改整个架构，只是因为你面试的时候老问我架构的问题，所以我特别在看代码的时候关注架构这一块，说实话，真不咋地
[3.对团队里其他人的影响不好。对员工说，你看看我之前写的代码，应该是这样比较好。然后和新员工说，新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。对于团队来说，你这样带来什么坏影响？]
这个我有给新员工看我之前写的代码吗？自己想象的吧，当时那个新人问了我的经历，我只是说了下我学iOS的经历而已。 [新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。] 也是我的个人理解。
[4.镀金一词，出自你口，不是我口。
因为发生如上疑问后，员工问你既然觉得技术又这么一般，项目难度也平平，你来网易的目的？你说的是：来镀个金。]
至于我来网易的目的，在面试的时候也不是说了一遍两遍了
[5.我没和你一起吃过饭。没有权利一个人决定开了你，也不是我约谈通知你结束试用期。]
一直没说是你，我觉得跟你交流也挺好的，对你印象也挺好。但是，我觉得你们这个决定太坑爹。
第 3 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
一个人压力大，五六个人开发轻松点，这是我说的本意，并没有其他人是废物。
至于我说了我是来镀金的，我对谁都可以这么说，我是来三餐有猪肉的也行
至于我说了我是来镀金的，我对谁都可以这么说，我是来三餐有猪肉的也行
第 4 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
至于，一般吧，都这么多，怎么我的咋样，我的意思是，现在代码都差不多，也见过这样的，谁会第一次这么无理去呛别人，毕竟第一天
第 5 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
别扯什么情商，随随便便一句话，自己防卫意识太强就别乱给别人帽子，你说我不圆滑，我倒是可以接受，第一次遇到这种奇葩公司
第 6 条附言 · 2015 年 8 月 6 日
请理性，不要因为三餐有猪肉，就去一家公司
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xzl380 2015 年 8 月 5 日  1
去杭研算镀金? 呵呵。
楼主再继续找找吧，杭州除了阿里网易还是有一些小的创业公司。 |
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pengjay 2015 年 8 月 5 日 1
你一个人抗了，他们不都失业了吗，为了自己不失业，就然让你走了。。。话说网易iOS有这么小气吗？
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andyhenry 2015 年 8 月 5 日 via iPhone 1
lz真信得过私企，没拿到合同就租房。。
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andyhenry 2015 年 8 月 5 日 via iPhone 1
给特别喜欢的公司打个电话，尝试以降低薪水为代价进去
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townboy 2015 年 8 月 5 日
怎么会这样阿。震惊了
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lucky2touch 2015 年 8 月 5 日 1
@aswudong 说者无心，听者有意啊......
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YouXia 2015 年 8 月 5 日 via Android
找到下家没？没有的话，我帮你推下阿里吧，可以邮箱沟通下，邮箱 root # linuxer.me
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SErHo 2015 年 8 月 5 日
我擦，这么奇葩。
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mosir 2015 年 8 月 5 日 1
光从你的描述来看你确实不适合那个团队，估计比较适合独立干或带个新人团队，早点分手对双方都好。
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niboy 2015 年 8 月 5 日
奇葩
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jseanj 2015 年 8 月 5 日 via iPhone 1
网易居然能干出这种事，low到一定程度了
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hellov22ex 2015 年 8 月 5 日
我擦，这也太奇葩啦
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cnnbboy 2015 年 8 月 5 日
阿里有没有兴趣，有兴趣来个简历给我 [email protected]
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lcqtdwj 2015 年 8 月 5 日
这个有点伤啊。。。这种理由让人走应该要有赔偿吧，以后大家试用期合同可以要求加入。因为理念不合停止合同，甲方需赔偿XXXXX。
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HerrDu 2015 年 8 月 5 日
这么黑网易IOS，丝毫补给颜面啊。
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ddugujiujian 2015 年 8 月 5 日
lz也该考虑一下办公室政治问题，就如在这里把前东家及相关人员都暴露在这里一样，不讲究啊。
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way2explore2 2015 年 8 月 5 日 via Android 1
也许你可以考虑反其道而行，直接和领导说，iOS app 我一个人抗了，我要双份工资，其他人全开除
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Felldeadbird 2015 年 8 月 5 日 1
一句话就把人开了，公司的政治斗争是达到了何种高度啊。
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rming 2015 年 8 月 5 日
适用期本来就是这个用途的吧，所以试用期期间要低调奢华有内涵
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wohenyingyu01 2015 年 8 月 5 日
我感觉应该不是因为这个，一般hr项目组不要，hr就会扛起编理由的大旗。不要的理由有很多，比如又有一个更牛逼的来应聘了，但是因为你先来的不好拒绝，就找理由开了。。。。
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aswudong OP @wohenyingyu01 给的理由就这两个
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wohenyingyu01 2015 年 8 月 5 日
@aswudong 。。。好吧可能我语文不好，我的意思是理由可能是编出来唬你的
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aswudong OP @wohenyingyu01 编理由也要考虑到可信度，HR不会编这么奇葩的理由
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powtop 2015 年 8 月 5 日
坐等 我就是那个什么leader 系列
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hpeng 2015 年 8 月 5 日 via Android 2
卧槽…长见识了…这公司这文化不留也罢…这种文化就是要爆出来
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Tink PRO 楼主应该是个大牛吧
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PP 2015 年 8 月 5 日 8
大公司和小公司对稳定性的要求一般来说很难一致，莫说一个产品，就算是一个模块，在小公司要求不高的情况下一个人从开发到测试全部搞定，大公司光是立项签审就要一两周。当然，这是“一般来说”，楼主您工作的网易的那个部门是否如此恐怕只有他们自己知道。从道理上讲，您忽略了大公司业务流程的复杂性和严谨性，对工作量进行了不当对比，确属失言。
有句老话叫做一个巴掌拍不响，如果您描述的经过属实，那位leader的行为有些过度反应了，难脱一个“疾贤妒能”的招牌。那位hr的做法也非常不负责任，不知道到底拿的是网易给的工资还是那位leader给的工资。如果该事业部门的老大知晓此事且眼里不揉沙子的话，开发leader或许会留下，hr铁定走人。没有人不希望不自己手下兵强马壮，反过来也没有人愿意给自己手下留祸害。 楼主遇到的事比较离奇，事出有因、矫枉过正。投诉也好，索赔也罢，楼主根据个人意愿决定即可。涉及劳动法可部分参考我在 http://v2ex.com/t/140903 下的回复。此外，个人建议楼主尽快在办妥相关离职手续后寻找新的合适的工作机会。祝一切顺利！ |
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learnshare 2015 年 8 月 5 日
说的话伤害到了某些脆弱的同学，早点离开也是正确的 ，毕竟价值观不同，想出比较难
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lsylsy2 2015 年 8 月 5 日
建议曝到微博知乎。
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yhxx 2015 年 8 月 5 日
围观一下
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xzl380 2015 年 8 月 5 日 19
 借楼主帖子贴个图，是的，我在落井下石，呵呵。 |
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MrJing1992 2015 年 8 月 5 日
一句话，文化不合，就开人，我醉得不行了。以后都不敢随便张口了。。。
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loveuqian 2015 年 8 月 5 日
一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个
我还是没明白这句话的意思，能不能再解释一下，怎么就说 fire 就 fire 了。。。。 |
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ulic95 2015 年 8 月 5 日
一时不知道说点什么。
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hpeng 2015 年 8 月 5 日 via Android
@fangpeishi 噗…干的漂亮
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ffffwh 2015 年 8 月 5 日
闷声发大财，lz什么都不说，那是最好的
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grasses 2015 年 8 月 5 日
看的我都笑了。
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Mac 2015 年 8 月 5 日
丁三石的企业和他本人一样小心眼。当年朱三黑他一年WOW，网易记恨申花到现在不肯放过，就像疯狗咬人似得。
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wohenyingyu01 2015 年 8 月 5 日 1
@aswudong 可信度这么低的理由，结果这个帖子没人不信。。。
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aswudong OP @wohenyingyu01 这个圈子也不大，我没必要造假
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wkdhf233 2015 年 8 月 5 日
“这句话伤到其它同事了”，估计是有人跟leader反应自己受伤了。3天就开这么激烈，可能还不止一个人去反应
当面憋住啥也不说，背后组团跑去leader那哭委屈，把事情上升到团队文化层面。。 这是上班还是宫斗啊 |
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sharkli 2015 年 8 月 5 日
BS网易，道貌岸然。
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AmberBlack 2015 年 8 月 5 日
办公室文化太可怕了，不过楼主，生存之道还是要注意。走了也好，免得以后更难受，祝楼主早日找到好工作。
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johnsmith123 2015 年 8 月 5 日
作为一名有爱的萌新，有时候还是读下空气比较好
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final 2015 年 8 月 5 日
楼主加油
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CinderellaCiCi 2015 年 8 月 5 日 via Android
很正常。
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hemingway 2015 年 8 月 5 日
网易真奇葩。
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yh7gdiaYW 2015 年 8 月 5 日
无责任猜测：
LZ这话可能让他们感觉是，我自己一个人就能抗这个项目，你们这些渣渣加起来才能顶得上我。 |
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sumhat 2015 年 8 月 5 日
坐等 leader 出现
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wlxwolves 2015 年 8 月 5 日
杭州的创业公司可以考虑下 有赞，很不错的，现在已经超过200人，60%+技术，具体参考 http://job.youzan.com/?user=konggu#job-desc
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sneezry 2015 年 8 月 5 日
网易居然这样 O.O
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gs038538 2015 年 8 月 5 日 via Android
哎呀妈呀，伤了自尊了。真的猛士好运面对淋漓的鲜血……
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aPsyduck 2015 年 8 月 5 日
坐等 leader 出现
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flyingsnow 2015 年 8 月 5 日
杭州贝贝欢迎你~~ [email protected]
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jxiaoyu 2015 年 8 月 5 日
哈哈
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Aoliz 2015 年 8 月 5 日
Fenng的丁香园在招手，楼主可以去试试？
既然签了离职通知单，那么就必然存在劳动合同，否则前后不搭 =。= 真要走法律流程，网易理亏吧，发了Offer又不让入职。 联系下其他在网易的朋友，看看合同上关于试用期期间辞退的规定？ |
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gunxie 2015 年 8 月 5 日 via iPhone 1
无论是去创业公司还是大公司，时刻要记着站在对方的角度想问题。你说你工作到9点，同事如果有老婆孩子的呢？而且他们可能3个小时做完其他人8个小时的工作，也要陪着耗时间？这种辞退确实不妥当，但公平说，双方都有责任。谦虚，低调。加油
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Biwood 2015 年 8 月 5 日
网易的人怎么还不现身说法，目测 V2 应该有不少网易员工呢
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zhqqq 2015 年 8 月 5 日
跟着这种leader以后想必也苦，早点解脱也是好事
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nagato 2015 年 8 月 5 日
文化不符面试的时候怎么不提－－
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Fenng 2015 年 8 月 6 日 7
直觉上不太可能。
应该有其他原因吧，比如，也或许 HR 出于照顾你自尊心什么的，没跟你说更直接的原因。 当然，以上只是我的猜测。 遇到这样的情况，一般建议旁观者不要只听一面之词。 |
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explon 2015 年 8 月 6 日 via iPhone
@fangpeishi 网易素质这么低，真是吓人
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huanglexus 2015 年 8 月 6 日
我靠 ，网易居然这样？ 坐等后续进展..
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kappa 2015 年 8 月 6 日
杭研嘛
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xdeng 2015 年 8 月 6 日
坐等 等我就是那个什么leader系列。
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df4VW 2015 年 8 月 6 日
GTMDDWH
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ZhaoMiing 2015 年 8 月 6 日 via iPhone
找个合适的人不容易吧就这么不要了…
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ren2881971 2015 年 8 月 6 日
感觉要撕逼。。
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comesx4 2015 年 8 月 6 日 via iPhone
看地上恒生电子的给我发个邮件吧！ [email protected]
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9hills 2015 年 8 月 6 日 via iPad
试用期没有赔偿
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est 2015 年 8 月 6 日 via Android
v站神贴啊！！！！！！要翻页的节奏
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aswudong OP @Fenng 嗯，我是后来回到住处，私人电话HR,HR给我的这个理由，在公司是按照leader的说辞，然后抱歉，遗憾。
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banri 2015 年 8 月 6 日
等《我就是…》系列
这帖有望和mgpyh一争，我先行助力。。 |
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meepoli 2015 年 8 月 6 日
码住
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n6DD1A640 2015 年 8 月 6 日
坐等 leader 来解话。。
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baichi 2015 年 8 月 6 日
年中大戏？
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Phariel 2015 年 8 月 6 日
期待《我就是前几天那个杭研的leader》
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wangtong868 2015 年 8 月 6 日
留名
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leavic 2015 年 8 月 6 日
赔偿是没戏的，想不到网易这么掉逼格，不过其实也算正常，大公司的很多人只是螺丝钉，这辈子都没见过完整的机器。
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acros 2015 年 8 月 6 日 via iPhone
听说在杭研工作也挺辛苦的。 我没问过真实情况，有没有小伙伴说说？
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shiny PRO |
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will 2015 年 8 月 6 日
坐等撕逼
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moonkiller 2015 年 8 月 6 日
坐等翻页
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zhlwish 2015 年 8 月 6 日
留个联系方式吧，杭州 ios 开发工作
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blackbee 2015 年 8 月 6 日 via iPad
翻页
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kiritoalex 2015 年 8 月 6 日 via Android
实话说，网易此举非常不妥当，会产生什么后果，长远来看会很严重的。楼主也别纠结，既然不合，离开也罢
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Tedko 2015 年 8 月 6 日 via Android
留个回复？上海ios。
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100
Tedko 2015 年 8 月 6 日 via Android
v2ex搜下微赛。朋友创业公司
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