这是一个创建于 3797 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。
 |
1
hahasong 2015 年 8 月 25 日  1
即时
|
 |
4
66450146 2015 年 8 月 25 日
直接不去就好了啊，公司也不会拿你怎么样，反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据，按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
|
 |
5
kisnows 2015 年 8 月 25 日
没有合同要什么手续，直接就可以走了吧
|
 |
6
Kirscheis 2015 年 8 月 25 日
听说没签合同可以拿 2 倍工资，拿到了就直接走吧
|
 |
8
cz208209 2015 年 8 月 25 日
lz 是哪的？ 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
|
 |
10
9hills 2015 年 8 月 25 日 via iPhone
Lz 找个律师吧，很便宜的
|
 |
12
PP 2015 年 8 月 25 日
楼主可参考我在 http://v2ex.com/t/140903 下的回复。
|
 |
13
R09PR0xF 2015 年 8 月 25 日
立刻，马上，不给钱就仲裁，试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的，公司不接受仲裁结果，到法院后赢了公司赔钱，输了交 5 元败诉费就行了。北京。
|
 |
14
goofansu 2015 年 8 月 25 日 via iPhone
没合同都干活啊
|
 |
15
x86 2015 年 8 月 25 日
没合同你直接走啊
|
 |
16
yhxx 2015 年 8 月 25 日
没合同公司要赔钱的，仲裁吧
还有试用期内 3 天就可以走，但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算 |
 |
17
rssf 2015 年 8 月 25 日 via iPhone
即时，而且可以要求 2 个月双倍工资
|
 |
18
hpeng 2015 年 8 月 25 日
先证明你干了两个月，然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
|
 |
20
powergx 2015 年 8 月 25 日 via iPhone
仲裁，我赢了
|
|
22
powergx 2015 年 8 月 26 日 via iPhone
@CareiOS 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据
|
 |
23
toursdong 2015 年 8 月 26 日 1
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。 3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。 根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。 |
|
24
toursdong 2015 年 8 月 26 日 1
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。 第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。 |
 |
26
stiekel 2015 年 8 月 26 日
注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。 |
 |
27
xspippo 2015 年 8 月 26 日
拿 2 倍工资,走人.
|
 |
28
fanlee777 2015 年 8 月 26 日
。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？
|
|
29
toursdong 2015 年 8 月 26 日
@fanlee777 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。 2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。 |
 |
30
hxlc0409 2015 年 8 月 26 日
不是按 3 倍工资么..?
|
 |
31
sisyphus60 2015 年 8 月 26 日
随时，劳动仲裁。
|
 |
32
leavic 2015 年 8 月 26 日
没合同直接走啊
|
 |
35
bawn 2015 年 8 月 26 日
同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明
|
 |
38
66beta 2015 年 8 月 26 日
收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资
合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？ |
 |
39
Felldeadbird 2015 年 8 月 26 日
认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。
|
 |
41
yuezhimsolo 2015 年 8 月 26 日
帅呆了，居然有双倍工资赔偿！！！
|
 |
42
iOSSer 2015 年 8 月 26 日
感觉他们说什么仲裁什么的，关键是人家也没签合同，也没有书面的约定，到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊，恐怕会被打折扣呢。
|
 |
44
konakona 2015 年 8 月 26 日
直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
|
 |
46
n6DD1A640 2015 年 8 月 26 日
我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了，快收集证据吧。
|
 |
47
armoni 2015 年 8 月 26 日
别着急，收集好证据，找好律师，再去要钱，要道歉就可以走人了。
|
 |
48
rockzhou8 2015 年 8 月 27 日
也可以干个一年半载的，到时候一屁股走人，双倍工资妥妥儿的
|
 |
49
ZHIYEBANG 2015 年 8 月 27 日
关于试用期的辞职问题，法律有明确规定：
劳动合同法的规定，试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。 你提前三天通知单位就可以。 下次，一定要签订劳动合同，不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。 |
Select Language