面试官与应聘者的爱恨情仇

Joel 说得很清楚：（以下都是引文， Joel 十几年前的博客）

Fog Creek 公司最重要的雇佣标准是:

有头脑, 并且
完成工作

就是这些了。符合这样标准的人就是我们公司需要的员工了。

面试时最重要的法则是:

做决定

在面试结束时，对于被面试者，你不得不做一个直截了当的决定。这个决定只有两个结果：雇佣或者不雇佣. 回到你的电脑前，立刻用电子邮件通知招聘负责人你的决定。电子邮件的主题应该是雇佣或者不雇佣。接着你需要在正文中写两段来支持你的决定.

没有其他的答案。永远不要说，“雇佣你，但是不能在我的团队中”。这是非常粗鲁的，因为你在暗示应试者没有聪明到能有和你一起工作的资格，但是以他的头脑适合进入那些天生输家队伍。如果你发觉自己被诱惑，想说出那句“雇佣你，但是不能在我的队伍中”，那么就简单的把这句话变成“不雇佣”再说出口。这样就没事了。甚至如果某个人在特定领域很能干，但是在别的队伍中将会表现不好，也是不雇佣。事物变化的如此之快，我们需要的是在任何地方都能成功的人。如果某些情况下你发现了一个白痴专家（拥有某些特殊能力的白痴），这个专家对于 SQL 非常，非常，非常的精通，但是除此之外什么也学不会，不雇佣。在 Fog Creek 公司他们没有将来。


http://chinese.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html

突然发现有段更精彩，你还是看原文吧。

前些日子接手了一些复试

个人比较倾向于这样的流程,比如从基础->框架->框架填坑->新 feature 流程->工时估算的点->单元测试->作品 review->团队贡献->开源社区贡献->你平时看什么书啊 /上什么网站啊...

一般我还会下载他们的 App 跟网站去看看有没有 bug,翻翻 console 什么的....

阐述中间我感兴趣的部分再随时插几句.

准备一次面试我通常是要准备一个小时左右的...我已知的阿里跟现在东家面试都蛮认真的.

有的公司是一喊"xxx 赶紧来前台面一个!",黑的就是某个记账应用

比较讨厌的是猎头推过来一些简历过于浮夸的..

遇到"精通分布式应用"的我肯定从中间件到 DevOps 十几个方面问个遍...

可能比较讨厌问基础和算法吧（小学开始搞算法竞赛 深觉问这些没太大意义）
我接受面试和面试别人时都喜欢玩些乐呵的

比如面试别人时：你最近做过什么比较酷的 project 你在 github 上看到过什么有意思的项目，讲讲他的源码哪里打动你
一直觉得对于一份 Job ，人才是关键，和有意思的人共事，对整个团队的贡献更大。
而关注于前沿技术并且热爱自己去实践造轮子的，比在家死刷算法的要好太多。

至少到目前为止，通过这种方式面试过的，都没坑！！！

沟通的重要技巧之一是不要仅考虑字面意思，而要理解其发问的动机。从优先级队列这个问题里，表面上面试官问你对队列排序大小堆知识的了解，实际上你可以表现得更好，比如展示一下你是如何应对技术权威的错误、对你的否定打击的；你还可以引申提到你的工作经历中哪些项目里应用了优先级队列，提一些技术细节。

关于无意义的随机字符，你应该联想到 UUID 的一些应用场景，这样也就不至于答偏。你应该说得更「耸听」，别让他们安心的玩儿手机，把注意力都吸引到你身上。

上午刚刚面试了一位，我说三句引出一个问题，他只回答一句；我也很无奈…

@dallaslu 随机字符是十位数字， UUID 不行的。

“ spring 新版本比旧版本多了什么特性”。
我：“不知道。。。”
“新版本没改动的代码不用重新编译”
我：“。。。。。。。。。。。。”