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除了合理的高于同行业水平的薪酬以外，大家都会考虑哪些点呢？ 技术偏好？兴趣？团队文化？领导风格？还是什么呢？欢迎补充....
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hanzichi 2016 年 9 月 30 日
一看就是 HR
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stargazer242 2016 年 9 月 30 日
钱少事多离家远 位卑权轻责任重. 反向的就会有人喜欢
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Shura 2016 年 9 月 30 日 via Android  1
允许用脚本抢购月饼
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WingSin OP |
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Jface 2016 年 9 月 30 日 via iPhone
钱多活少
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sudoz 2016 年 9 月 30 日
团队气氛很重×3
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Bantes 2016 年 9 月 30 日
我其实是看头像进来的...原谅我的肤浅...
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Tink PRO 明显是 hr
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panzhougeek 2016 年 9 月 30 日
团队氛围重要，公司能盈利，程序员有地位。工资能够生活
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depress 2016 年 9 月 30 日 1
实在不巧的是，不合理的高于同行业水平太离谱的薪酬才是我青睐的。
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htfy96 2016 年 9 月 30 日 via Android 2
少搞些奇怪的 必须参加的团建活动，讨厌去 KTV 然而必须要在那个地方听别人吼几个小时是很难受的
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bk201 2016 年 9 月 30 日 via iPhone 1
除 2 楼所说的外一个有情商的 hr 也很重要.
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leveraging 2016 年 9 月 30 日
真理就是钱多活少。。
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khjian 2016 年 9 月 30 日
待遇好一点，加班少一点
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yhxx 2016 年 9 月 30 日
加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少
曾经觉得只要钱到位其他一切都不是问题 现在发现还是太天真 我要加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少加班少 |
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dr2009 2016 年 9 月 30 日
钱多事少离家近
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Dashit 2016 年 9 月 30 日 via iPhone
💶🤑🏘👱🏻♀️💯
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herozzm 2016 年 9 月 30 日 via Android
某房地产经理：你是做 it 的？做这块的太多了。 一脸鄙夷
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ihuotui 2016 年 9 月 30 日 via Android
送女朋友吗？立马去，哈哈
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busymilk 2016 年 9 月 30 日 via Android
加班的时候给加班费，全额公积金
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v9ox 2016 年 10 月 1 日
朝九晚五每周 5 天， 12 天带薪假，法定假 10 天。 业界平均工资即可。
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YvesX 2016 年 10 月 1 日
按照马云大帝那个话反向操作就行了：
钱多、心不委屈。 |
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axzy 2016 年 10 月 1 日
钱多事少离家近
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answeror 2016 年 10 月 1 日
表现出对于独立开发者（ individual contributor ）的尊重。
举个栗子：在同样薪水的某个高级层级上，管理者与独立开发者的比例是否够低？ |
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