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记得之前有家公司，先是升我当组长，后是升我当经理，之前老板说过在这里升官=发财，但是结果都没有涨薪，是我想多了吗？升职不涨薪那有啥个劲啊
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SourceMan 2016 年 11 月 16 日 via iPhone
对的，加薪就会赋值给升职
到是不是 == 就不好说了 |
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Busy 2016 年 11 月 16 日
升职属于职务变动吧，而调薪是有固定频率的
你想多了 |
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HunterPan 2016 年 11 月 16 日
华为升职了 对应的福利(年终 + 股票)会躲起来的
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t6attack 2016 年 11 月 16 日  1
权利和收入都没涨，那不叫升职，叫换称谓。
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ipconfiger 2016 年 11 月 16 日 2
记得之前的老板很高兴的跟我说, 我们决定升你为高级经理, 然后发工资的时候发现比原来还少了几百, 一问发现, 就涨了几百, 然后正好过了个税的某个台阶, 然后比原来还少了, 升尼玛!
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ccbikai PRO @ipconfiger 没见过涨了工资，到手还少了的
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ipconfiger 2016 年 11 月 16 日
@ccbikai 研究一下个税阶梯就知啦
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entimm OP @ipconfiger 真的假的，感觉不合理啊，这个薪资挺尴尬的啊，能说出是多少吗
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hanzichi 2016 年 11 月 17 日
之前晋升考核最后的谈话，领导问我是要升职还是加薪，我说升职不是肯定会加薪吗，领导说你错了，然后我说要加薪，然后就没升职 ...
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ccbikai PRO @ipconfiger 还真不知道怎么算出来的，阶梯也是超过的按高比例收的，没超过的，还是原来的比例
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lzjamao 2016 年 11 月 17 日
不等的。在团队里都有自己的定位，纵向或横向有进步就会涨薪了！
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allce231 2016 年 11 月 17 日
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allce231 2016 年 11 月 17 日
比如 10000 以下 5% 以上 10%
你工资 15000 正常算工资是 15000-10000*5%-5000*10% = 14000 你们是这样算的吧 15000-15000*15% = 13500 （这尼玛绝对是坑爹） |
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allce231 2016 年 11 月 17 日
后面 15% 是 10%
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jmc891205 2016 年 11 月 17 日
相邻两个级别的薪资范围一般是有 overlap 的 所以升职不一定加薪
不过可能你之前的薪资已经到了你之前级别的最高等了 那升职等于打开了未来的加薪空间 |
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MC 2016 年 11 月 17 日
花同样的钱，让你干更多的活，加量不加价，爽
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nigelvon 2016 年 11 月 17 日
@ipconfiger 你被坑了吧。到手不可能会变少的。
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ipconfiger 2016 年 11 月 17 日
@nigelvon 几年前的事情了,不管怎么都算是个坑, 后来我就自己干咯
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julyclyde 2016 年 11 月 18 日
@ipconfiger 只有年终奖才会有那个坎。正常工资部分都是越高越高的
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