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深圳同策 HR 找我过去聊天，说我工作态度不好，工作不能胜任。一直套路说你不是也一直在看工作吗？你看你的工资高产出还没有人家工资低的人多，态度还没人家好，我们一直再看你呢，这一年你也没有多大改变，也给过你机会（都没找我聊过什么叫给我机会），你要是有意见去劳动局也可以，那这样以后人家来做背景调查我们就不好帮你说话了。你要是等你的绩效我们可以给你评定为 0 你还是得不到。
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1123588 2017 年 7 月 28 日
这个 hr 好神奇。。。
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tao1991123 2017 年 7 月 28 日
劳动局不会管什么绩效什么的 都是以你实际流水为基准的
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forzalianjunting 2017 年 7 月 28 日
你说行，那就劳动仲裁见
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abc1120166668 2017 年 7 月 28 日
劳动仲裁 没毛病
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qinfenglei OP @1123588 就各种挑你的毛病
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qinfenglei OP @tao1991123 把我年假调休假都清零了
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qinfenglei OP @forzalianjunting 早上去了。
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qinfenglei OP @abc1120166668 是的。这种黑心公司
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ROOKIELiu 2017 年 7 月 28 日
换吧。。。 效果都是一样 。 成本高 。 就让你走呗，，， 和你情况差不多 。 以及提离职申请， 正在找工作。。 加油
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qinfenglei OP @ROOKIELiu 嗯，你也加油。继续教训
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vt2oerx 2017 年 7 月 28 日
劳动仲裁
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worldnode 2017 年 7 月 28 日
辞退员工需要理由吗？
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coderykw 2017 年 7 月 28 日
我想知道你劳动仲裁的话 正常能分几个月工资?
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qinfenglei OP @worldnode 不需要吧
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qinfenglei OP @coderykw 没提前一个月就 N+1.
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qinfenglei OP @vt2oerx 嗯
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bk201 2017 年 7 月 28 日
这种情况首先爆公司名，然后支持你和它撕到底。这种公司，hr 都是绝对不能忍的。
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gamexg 2017 年 7 月 28 日
@worldnode #12 无条件辞退需要补偿啊。
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 |
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qinfenglei OP @gamexg 主要是我被 HR 说得自动签了同意拿一个月得赔偿，当时主要是怕自己到时候什么都拿不到
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qinfenglei OP @bk201 她是老手了，以前在深圳房多多也是这样辞退了好多人。
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gamexg 2017 年 7 月 28 日
@qinfenglei #19 签了协议就难搞了... 好像需要证明是强迫的才能无效。
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sunzen 2017 年 7 月 28 日 via Android
来吉利吧
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shenqi 2017 年 7 月 28 日
这还用管他背景调查？
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pual 2017 年 7 月 29 日 via iPhone
和 hr 怼，背调的话算我输
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coderykw 2017 年 7 月 29 日
现在提前说项目结尾 公司不做了 怎么算 不到一个月
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zsdsz 2017 年 7 月 30 日
我现在对所有的谈话和会议都会开录音
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qinfenglei OP @zsdsz 之前没这种意识。然后被坑了。无知有点可怕，哈哈
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qinfenglei OP 该公司叫极策科技
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LCD 2017 年 7 月 31 日 via Android
好可怕的公司
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magicdawn 2017 年 8 月 1 日 via iPhone
极策科技好不好
极策科技怎么样 极策科技这家公司怎么样 极策科技坑不坑 极策科技 |
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2144207397 2017 年 9 月 5 日
辞退你的真实理由是什么？ 我觉得一个公司不太可能辞退一个优秀的员工
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qinfenglei OP @LCD 那就是我不是优秀的了。但我自己怎么样我自己清楚。不喜欢被他们这样扣帽子。有自身也有他人的原因。
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