 |
1
Pastsong Sep 29, 2019 via Android
《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
|
 |
2
zdt3476 Sep 29, 2019
我觉得正常吧，拉长时间只是为了能更好的判断员工是不是适合这个公司。
|
 |
3
Mark24 Sep 29, 2019
正常的。魔都好多都是这样。试用期正常交社保。只是没有年假。增长考察期。
|
 |
4
tyhunter Sep 29, 2019
3 个月的也可以在你转正前说不合格....
我目前就是试用期 6 个月合同 3 年，工资不打折福利正常给，年假每在职 12 天累计 0.5 天，试用期可以直接用 |
 |
5
erlking Sep 29, 2019
这不是挺好，要是发现是屎坑，3 天就可以跑路了
|
 |
6
Sapp Sep 29, 2019
只要不打折工资的，一般试用期长反倒是好事，因为就我发现，大公司一般试用期都长，我这就是 6 个月试用，三年合同（五年的更好），不过绝大多数人都不会卡试用期，因为试用期是满额给工资补助之类的，没一点区别
|
|
7
Sapp Sep 29, 2019
另外就你推测的只想试用这个问题真的是恶意推测了，只想试用为什么不给你八折？ 而且公司招个人成本很高的，我这里是推荐人进来最低 4000，多的 8000 到 1w+，这只是奖金，自己招人还要给猎头钱给 hr 工资，还要付出时间面试好几轮，经常负责人就在公司等一个面试等到晚上 9 点，招来个人还要时间去培养，这些钱都不知道有多少了
|
 |
8
LMJ Sep 29, 2019
一般是试用三个月工资八折，或试用六个月工资不打折，这两种都没问题
|
 |
9
Leonard Sep 29, 2019
工资不打折就没事
|
Select Language