事情背景：
公司是做教育公司，今年裁员，经济补偿金只给半个月。仲裁要求 n+1 失败
事情经过：
- 9 月 13 日老板把技术部 20+人召集在一起，称公司经营不利项目要解散，没有提有关辞退补偿金的问题。之后公司副总说给大家工资结算到 9 月底(相当于是半个月补偿)。(已录音)
- 9 月 15 日因为我还没有得到协商补偿的方案，继续来上班，发现公司删除了技术部所有人的指纹（我们考勤是指纹打卡）.之后报警，警察和稀泥转交劳动部门.Hr 表示当天会记录我们诉求并反馈给老板，两天之内出结果，并且明确表示我们不用继续来上班了，不会记我们旷工。(已录音)
- 9 月 16 日被移出了公司员工群。
- 9 月 17 日 HR 给我们的答复是入职 1 年以内的补偿半个月
- 9 月 22 日申请了劳动仲裁
- 10 月 21 日仲裁开庭，公司方没有人到场，但仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们
- 10 月 26 日仲裁员说很难支持我们的补偿金要求，希望继续和公司协商，但老板坚持半个月补偿
- 至今我们没有收到 9 月份的工资。
现在有几个问题想问：
- 公司就是故意不出具解除劳动关系证明，我们要怎么证明自己是被裁员辞退的？目前手上有的证据分别是：①9 月 13 日老板开会录音②指纹被删除无法打卡视频③微信被移除公司员工群截图 ④hr 说不用来上班的录音。 这些是否会被对方律师质疑真实性和关联性？
- 如果这次仲裁失败后，还能重新再申请仲裁吗？（主要是仲裁比诉讼快很多，诉讼会作为最后的手段） 3.诉讼的话，现有证据是否有机会胜诉
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