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来公司的两年了，是公司的创新业务，听说今年业务很差，23 年该是生死年了
第 1 条附言 · 2023 年 1 月 11 日
目前的想法是干到 23 年底，不行就跑了，也免得 hr 说我不负责任
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lkkl007 2023 年 1 月 11 日  1
不跑，等着过年？
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terrytang1 2023 年 1 月 11 日
等着过年
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ReZer0 2023 年 1 月 11 日
关系还行可试探问，如果拿出一堆你能力不够，啥时候再说这种明显要再拖你大半年的，你可以考虑偶尔多请假暗示面面下家。真想留你会找你谈的，不想留你的你顺势面试找下家吧。
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god7d 2023 年 1 月 11 日
都不用试探，相信自己的直觉
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aPaul 2023 年 1 月 11 日
这种情况我劝你趁年轻，早点 Run 下家
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asp1111 OP 目前虽然 title 没有，实际上是小组长，所以也不敢太随意跳
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lpf0309 2023 年 1 月 11 日
20223 年第一原则：不心存侥幸
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NerbraskaGuy 2023 年 1 月 11 日
工资没升就是变相降薪了
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qq493658160 2023 年 1 月 11 日
就怕年终都没了
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tzhl 2023 年 1 月 11 日
我之前也是，后来跑了，这种情况下没啥前途的。
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rocksolid 2023 年 1 月 11 日
公司为啥要你负责任，你有股权么
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alalida 2023 年 1 月 11 日 via Android
一般来说 业务不行了就很难回升
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liberize 2023 年 1 月 11 日 via Android
我之前也是，后来跑了，期权废了，后来那个公司做大了
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invalid 2023 年 1 月 12 日 via Android
其实我也很好奇大家一般多久没有涨薪会选择离职，想做个参考
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zw1one 2023 年 1 月 12 日
不加钱没话语权的小组长 不如不干
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beisilu 2023 年 1 月 12 日
我的经历是，如果没有 title ，手下多一个人加 7%的工资。
升了职称估计会再补一些。 |
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zw1one 2023 年 1 月 13 日
你需要 hr 来证明你负责任？？？
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