公司背景

楼主 4 月下旬入职的这家公司(称为 A ，80 人左右),主要是给集团(称为 B ，300 人左右)做一些软件项目。公司主体，考勤制度，上班地点(A 在 低楼层，B 在 高楼层)，人员编制等等都是独立的，但 A 公司的老板是由 B 公司任命的。

现在 B 公司准备直接把 A 公司纳入直属管理，把之前 A 公司的领导弄走了，空降了一个新领导过来。目前来看，新领导带了自己的团队，新需求都是安排给他的人，老团队这边目前虽然说是不动，但谁都知道不可能不动，钉钉都把我们拉到 B 公司里面去了，只是没有分配岗位什么的。

我的岗位，在 A 这边有两个人，B 那边也有团队是 3 个人。

担心点

• 考勤制度：A 这边是钉钉打卡，考勤制度什么的比较宽松，B 是人脸打卡，考勤比较严格
• 加班：A 这边我入职以来基本是不加班，除非有事情真的需要。B 那边听说经常安排 995
• 合同主体：不清楚是否要重新签合同
• 岗位编制：总感觉大概率会裁掉 A 这边的很多人，因为 B 那边人已经够多了。像这种如果被裁员或者转正的时候不给过，有什么方式维护自己的利益吗

有没有类似经历的 V 友给一些准备建议啊？这么短的工作经历，对找下一份工作也是不利因素，这两天有点焦虑了。