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2017 年 11 月 23 日

回复了 zhangchioulin 创建的主题 › 职场话题 › 女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

试用期辞退也要给理由的，一般为不符合录用条件，录用条件需要在试用期开始时约定录用条件是什么，而不是说到了试用期结束说不合适就不合适
仲裁等的时间较长，太费精力，建议立即申请调解，一般一两周就可以了，调解时公司必然会抹黑你，比如会让公司同事补一些你考核不过的证明之类的，做好准备
到试用期快结束辞退，调解人员多少会维护劳动者利益，建议主张一个月补偿，实际调解下来，估计一周至半月补偿
我经历过，虽然补偿有限，但也不想耗下去走仲裁，因为调解时已经找好工作了

2017 年 7 月 1 日

回复了 woniu123 创建的主题 › 酷工作 › 远程工作，招聘咯，前端工程师可以看看

用目前的工资标准衡量没错，而且全职的话企业出的成本通常也得是税后工资的两倍左右吧？
所以至少得按这个算，出了一半钱就找到人干活了。还要兼职的工资比正常低，那没法想了...
能做兼职的肯定是平时工作不忙，每天上班轻松，下班还有精力做的，兼职的工作肯定是按实际工作算吧，坐班的一天没开发任务薪水也照领，忙时加班没有加班费一般也有调休吧？兼职这些都没有吧？
所以，要是兼职性价比太低，还不如不做，毕竟真有时间，自己有针对性的学些新东西，以后升值加薪的潜在回报也比性价比低的兼职好

2017 年 1 月 22 日

回复了 fengxinghuoxing 创建的主题 › 职场话题 › 1 月 22 号周日上班是否合理？

我们就是按国家法定假日放，不调休，所以这次春节 3 天加周末 2 天，不过年假有 10 多天，可以用起来
要是哪年春节假正好是周二周三周四，那就只有 3 天了，用年假 2 天可以凑个 9 天

2016 年 12 月 12 日

回复了 ljk 创建的主题 › 职场话题 › 年底发双薪前开除，有带这样欺负员工的吗？

1.去年 11 月份入职，到 12 月超过一年，第二年不满半年，按半年算，所以还有半个月工资
2.另外，没有提前 1 月通知，还要补偿 1 个月的代通知金
3.如果有年休假，按每日工资折算
4.如果合同明确写了是 13 薪，但没说明发薪当天员工必须在职，劳动仲裁一般是按比例折算的（这个不确定）
所以至少应该有 2.5 月工资，只补偿 1 个月千万不要同意

2016 年 11 月 11 日

回复了 xvxv 创建的主题 › 酷工作 › [上海][全职][可远程] 创业公司招聘 node 全栈工程师 2 枚

挺好，最希望有这样的工作了

2016 年 10 月 28 日

回复了 tttimit 创建的主题 › 职场话题 › 公司不景气，准备接受裁员了，想问问大家有什么要注意的没

@demoxu 就是不满半年啊，第二年不满半年

2016 年 10 月 28 日

回复了 tttimit 创建的主题 › 职场话题 › 公司不景气，准备接受裁员了，想问问大家有什么要注意的没

@demoxu 满一年，不到一年半，按 1.5 算吧？所以一共是 2.5 月

2016 年 10 月 24 日

回复了 Andor_Chen 创建的主题 › CSS › 送几本《CSS 实战手册（第四版）》

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