远程赞，马上写邮件！

@444683462 喔，详细看了一下贵公司的官网，各种介绍以及一些案例，还点进去体验了一番，发现……抱歉啊我似乎没有什么兴趣……

真那么好的待遇？招 PHP 或 Python 吗？

如果我对公司有什么不满，首先做的是提出问题，一次不行就多次。
如果多次提出后发现根本没有什么指望的话，还会看是否达到我的底线。
如果没有超过我的底线，我会继续埋头工作，不再想其它的。
如果超过我的底线，我会选择考虑跳槽(我目前就是这种状态)，也许会有怠工情绪，但绝不严重，特别是任务比较紧急的时候仍然会很勤奋的，直到我找到新工作为止，那时我就只有一个选择，而且怎么劝我都不会留下来，因为已经完全失望了才会选择辞职跳槽。


同理，如果我是公司管理层，对于员工的要求会是：
个人的兴趣爱好随便你，但必须对工作上心。偶尔有怠工情绪也能理解，但不能一直有，更不能影响到其他人。如果对公司的任何东西不满，你可以直言不讳地提出来，至于不能协商满意的话，要跳槽也能理解，但绝不应该在在职期间过分怠工。

像楼主提到的问题：
你来得晚一些走得早一些，没问题，幸好他们选择的时间还算能接受；
你们喜欢玩游戏，那更没问题，甚至作为管理层根本不晓得也可以；
丝毫不在乎奖金，也可以，我可以把奖金拿给其他员工来做事；
早上要自己走路赶车，也没问题；
下班就把公司通讯机全关闭了，其实也能忍。

但，不能忍的是：
过分怠工，一个任务延期几次，或许只是安排的问题，但自己的事总得自己解释吧？
交流问题，为什么怠工？对公司制度不满？对公司管理层不满？对同事不满？对项目不满？对任务安排不满？对待遇不满？还是什么呢？有问题就提出来啊，自己不愿意主动说，那么管理层谈起的时候也得好好回答吧？看楼主似乎也主动找他们沟通过，既然如此那为什么不解释原因呢？像个怨妇一样等男人来猜出你的心思？
说到底还是态度问题，下班把公司通讯关了则罢，第二天上班第一件事不就应该好好看看吗？


所以其实我还是建议楼主先找他们谈话，挑明态度，工作以外的没什么好说的，对待工作的态度必须要摆正。
既然他们都不给你好的态度，你又何必给他们好的态度呢？
一手带出来的老员工开除了确实很可惜，但仔细想想，长痛不如短痛，
其一，他们如此态度，如此怠工，你真会相信他们能有多大前途？
其二，在有先例的情况下，哪怕这次找到原因了，下次会不会又有其它原因他们又这样呢？那你又要花费多少精力和时间来解决？
其三，因此带来的负面影响，新员工看到老员工原来是这样在混，一则表示不平衡，混日子的比勤奋的待遇还要好一些，慢慢的新员工也会怠工，二则同样想混日子的，看到公司可以混，也会选择混，不求上进了，三则真正上进的人，非常在意公司人文环境，发现这样的情况，会觉得公司没有前途，一走了之。最后，公司留下的，全是几个勤奋的新人和一堆混日子的老员工，基本不会真正的技术人才存在，是否？

我之所以回复这么多，是因为看到楼主提到的对员工的态度和福利，不是压榨劳动力那种，所以觉得更应该在乎公司的人文环境了，留下人才靠的不仅是待遇，还有让员工看到前途的希望，这希望就来源于公司的追求、公司的项目、公司的人文环境等。

国外是很流行远程办公，而国内却甚少，其最基本的原因无非两点：
一是交流问题，不得不承认许多问题当面交流比远程交流容易沟通得多；
二是管理问题，说白了就是员工自律性带来的工作效率问题。

至于跨国远程？最关键点还是交流问题。
交流一定应该有的东西：文档。许多东西在使用即时通交流之前，有文档把该描述的描述了，就好办得多。
而即时通交流，我倒觉得时区影响并不大。首先完全没有工作时间交集的可能性并不大；其次即便有，可以根据项目和团队的情况，划分不同的任何，尽量让完全没有工作时间交集的人分配没有交集的项目，当然如果实在没办法分配，也可以尝试协调双方时间，尽量产生时间交集，就方便沟通了。
而对于技术而言，文化差异影响也不大吧？
所以，其实说到底，还是语言的问题。如果交流过程中，有一半以上的语言都得靠翻译软件的话，必然因为交流而影响工作效率了。

支持远程工作，已发邮件～

NEO Hacker Typer ？
自己搞的还是被黑了？

另外，求搭个顺风车，同楼主，并且楼主优先！

到底是哪个省会城市，我也是 PHPer 啊，但我是原生流啊，框架只会一两个，还是因为工作的原因才用的，我更偏向于使用原生 PHP 解决问题，但却是因此找不到工作，别人都需要会各种框架模版什么的……

黑五才是王道，双十一算什么，渣渣而已！

要不支持远程吧，然后我就来应聘了

我突然发现我似乎还停留在早期的 PHP 文明阶段，所以难怪找不到新工作了？好可怕

远程只是试用期阶段还是全职的时候也支持？

FaceTime 是苹果公司的一种视讯通话应用软件，使用该公司自订的通信协议，支援 iOS 操作系统的 iPhone 4 、 iPhone 4S 、 iPhone 5 、 iPhone 5c 、 iPhone 5s 、 iPad Air 、 iPad mini 、 iPad 2 、 iPad (第三代)、 iPad (第四代)和 iPod Touch 第四代与 Mac OS X （版本 10.6.6 以上）操作系统并具有前置摄影机的 Mac 电脑。


想远程面试的安卓程序猿(假设条件,不是我)，怎么办。


另外，支持远程视频，那么支持远程办公么？虽然我现在在成都，但我还是在寻求远程办公的机会。

我也顺道搭个车，三年半 PHP 经验，以接口和平台后端开发为主，些许 Python 经验(折合约半年)，联系方式 i 在 bug 点 cat

我做过直播接口啊，你们接口开发还招人吗

@no13bus 你好，请看文中“求职意向”第一条“办公地点”，如果不支持远程办公，我只接受在成都办公，暂没有去其它城市的打算。

@Shawdon 如果留在公司，无法自己把控产品，那就只能跟着产品走，他们提的产品好，有前途，有技术，有深度，那么你也有发展前途；如果都是一些没多大技术含量的，你也难有提升，如同在小外包企业一样，把整个外包流程熟悉了就没有提升的空间了，除了熟练度。 不过还是建议你试试看，上面有头但你可以靠自己本事挤个一席之位啊，不过可能因为年龄小，而立之年都没到，确实有时不敢轻易如此做。

如果考虑跳槽，你既然是考虑的发展，那么建议去有自己产品且明显有发展前途的企业，这样即使自己不能把控产品，产品本身也不会太差。另外别去超大型企业，那种企业，工作划分非常详细，所以底层员工任务其实比较单一，能综合发展的机会不大。

以上均为个人看法，希望能带来一定参考价值。

个人给你一个意见：留下。
一，你一个人支撑这么大的摊子已经说明你的能力了，你换一家绝对是从头开始，能接手这么大摊子最快也得一年半载吧，这期间更多的是磨合新公司的产品，展现你个人能力的机会并不会那么容易。
二，即便新公司有大牛带，薪资是一回事，真带不带才是最主要的。现在是工作，别以为像读书的时候那样会有人如何教你，最多简单给你一点指导，更多的仍然是靠你自己，唯一好的条件是人家平台大，发展机会多。
三，明显你的老板很看重你，这就是你发展的机会，你为何不自己借机发展而偏要依靠别人呢？


你说你不是不自信，我觉得你就是不自信，感觉没有技术大牛在背后撑腰就不敢动手做一样。个人建议你留下后，主动参与到项目的最顶层，即项目需求、项目架构、项目运营，主动把控产品走向，我认为你是有这个机会的。
然后自己负责产品的整体架构，写一些核心代码，其它部分交给他人来做。
再如你说另一个开发也做事，但你宁愿他不做，因为做了你要给他擦屁股。我认为这是你对人力资源的分配不懂，人家会写代码就能产生价值，擦屁股一事你不必非要自己来解决，要学会让他自己解决，这种人你要恩威并施才能用好。同时你也觉得这个人不是可塑之才，可以考虑抽一些时间招聘合适的人来做，时间别急，先在网上慢慢物色，觉得基本合适再面试，面试觉得合适再录用，然后培养成有力的员工，至于那些真的只能写一些基础且有漏洞功能的人，分配一些小任务慢慢用就是了，人力资源中， 1+1 基本是小于 2 的，但总比 1 大是吧。

以上言论，且限于：你老板看重你，你有权趁机把控产品、开发人力分配。然后靠自己而不靠他人。
除非，你真的只想做开发，只想埋头写代码。

一则：错觉。基于礼貌和礼节，即使你表现得不怎么样，面试官也不会强势反驳，仍然保持温和的态度继续后面的沟通，了解多了，就会发现技术与需求确实有一定差距，而你自己却觉得还不错；
二则：某一层不过关，虽然没有明着提出来。比如可入职时间、年龄、学历、期望薪资等；
三则：本人以小人之心揣度，有可能是套方案的……