公司既然找你谈了，目的就是让你走，不管你选哪个都是他计划好的（你肯定是亏的），最优解其实是哪个都不选，当做无事发生照常上下班。

公司会有两个选择 1. 给你发辞退通知，2. 强制降低你的薪资（逼你妥协）。
如果给你发辞退通知，那基本绩效+2n 到手。
大多公司不“傻”，那他就只剩降低你薪资这一步操作，员工应对其实也简单，在职仲裁要求全额支付工资（反正就是不自己走，不让他得逞），有 1 年的工资流水（劳动合同里有明确条款更好）基本仲裁是必胜的。
走上法律程序压力给到公司，再谈协商的事就好谈多了。（绩效不能少，N+1 是底限不是上限）

唯一需要考虑的就是做好心理准备，在职仲裁就是互相恶心对方，看谁心理强大。
拿着工资，告着公司，每天佛系工作卡点上下班，坚持两月哪个老板受的了。 ：）

# 仅供参考

育儿假、护理假是法定假，跟公司制度无关。

在单位 oa 上提申请，批不批都要记录过程，保留好证据；
找人事询问时，提前开录音全程记录，最好录音过程中明确当时时间，对方人姓名职务等信息；
找人事负责人确认，操作如上；

总之，收集好证据，择时算账。

推、卡、拖，你就慢慢体会吧，涉及到诉讼这种强流程的更甚。

一看 op 就没跟 tz 的人打过交道，你这一周不到，要碰到推卡拖耗你半年、一年的可怎么办。
p.s. 如果 op 有机会走个诉讼流程，你会重新认识现实的。。

@olist 如果按你的想法那所有协议都失去了意义。

劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
你与公司签了解除协议（在非被迫的情况下），即协商一致，公司并不违法；

如果你想让公司按法律规定来计算赔偿，那你应该等公司给你发解除劳动合同通知书，即公司单方解除。才能按劳动合同法第四十六条、第八十七条的情况计算赔偿，并且这些都要经过法律程序的认定。

协商解除即为双方认可，即便是公司只给了你 1 块钱，只要你签了字即代表你认可，并且严格来说这个钱都不能叫“赔偿”。
如果你有办法证明签协议时是公司拿枪逼着你签的，那是能追回这笔钱的。

愿新赛道上没有勾心斗角，愿你珍视这份责任造福一方 ：）

想开点，他不这么割你，也会换种方式割。放股市、放银行哪个能逃掉？

@Pipecraft 两个房间地面不一定是同一水平的，用激光水平仪估计需要基准点做考照，计算或操作不好很容易误差，楼主用的大概就是这种方法；
如果非要用测量和计算的话，核心是要找到两个房间都能参照到的（水平和垂直）基准点；

买一根长点的透明水管，两端各拉到大房间和小房间（高于大房间电线盒）处注水，确定垂直点；
在大房间门处用直角尺取出与电线盒墙垂直（与小房间外墙平行）参考线，测量从参考线处到电线盒的距离，再使用测量出的距离从参考线拉出到小房间点（穿过小房间门）的距离，确定水平点；

#纯脑洞

这种同事所有沟通都订会议室拉上上级一起开会，会议上都明确分工和时间，会议记录邮件发送到参会人

有这种类型的领导不应该是优先想怎么挪坑么。。

“吾好梦中读书”

有后端经验用 angular 没错的