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时间线：
3 月中旬 初面
隔天二面 副总
hr 消失
4 月中旬 hr 联系说加面
隔天 技术面
hr 继续消失…
5 月中旬
hr 联系：你还在看机会吗
头一次碰到这种情况，被人当日本人耍
3 月中旬 初面
隔天二面 副总
hr 消失
4 月中旬 hr 联系说加面
隔天 技术面
hr 继续消失…
5 月中旬
hr 联系：你还在看机会吗
头一次碰到这种情况，被人当日本人耍
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ixiaohei 2025 年 5 月 15 日
当备胎了，可能是找到的候选人放鸽子，公司不得不继续寻找候选人，或者了之前的备份候选人
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tonytonychopper 2025 年 5 月 15 日
估计这家公司跟你一样被人疯狂🐦
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htxy1985 2025 年 5 月 15 日
只提供一个接口给他们调用：发我指定薪资的 offer
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coderluan 2025 年 5 月 15 日
如果是小公司或者初创公司的话，我感觉应该不是把楼主当备胎，而是上面这些人可能都是临时的，兼职或者帮朋友忙，这个公司本身就一个空架子。
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hmxxmh OP @coderluan 还挺大的，上市公司，一开始挺想去的，因为平台大。项目也感兴趣，还拒了一个 offer ，谁能想这样弄，不知道是公司的文化问题还是 hr 个人的问题
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foolishcrab 2025 年 5 月 15 日 via iPhone  1
如果说世界是草台，那么国内招聘 hr 一定是草台的最短几根板子之一。
当然我喷的并不是 hr |
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AFOX 2025 年 5 月 15 日
怕不是商汤
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kousei 2025 年 5 月 15 日
面了快 2 个月了，遇到各种神奇的现象（ PS ，这几家规模都很大，要么是一二线厂，要么是细分领域的头部）：
1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给） 2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了 3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比 |
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qazwsxkevin 2025 年 5 月 15 日
《 HR 的日常 KPI 》、《 HR 的备胎心跳探测机制》、《如何增加、删除人才储备库（简历篓)》，楼主很大可能是刷到了这些，不必大喜大悲。
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likeme 2025 年 5 月 15 日
6 ，有够离谱的
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jayarch 2025 年 5 月 16 日 via Android
不够强硬，直接催，要一周内给准确结果，不给就不考虑了
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Geekerstar 2025 年 5 月 16 日
日本人：勿 cue
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www5070504 2025 年 5 月 16 日
指定是他们两次被放鸽子 时间点就在又联系你的那个时间
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BeforeTooLate 2025 年 5 月 16 日
脸皮厚点，时不时催
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supersadmin 2025 年 5 月 16 日
面它，到入职日期不去
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zzfer 2025 年 5 月 16 日
打电话催
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hmxxmh OP @BeforeTooLate 四月我催了一下，说有个 offer 着急要我入职，问他这边能不能加快推进，hr 回了个我问问，就消失了
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hmxxmh OP @qazwsxkevin 感觉很迷，这人咋这样
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BeforeTooLate 2025 年 5 月 16 日
@hmxxmh 那你直接问 HR 现在什么个想法，又想你去入职了？
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zhumengyang 2025 年 5 月 16 日 1
年前面了一家 最后死咬着差 200 不同意也没消息了，然后入职了其他公司。年后打招呼问我还在找工作么，说年前没谈下来那个钱也没好意思给我发消息，现在来的话可以直接入职。
我都不好意思点破，不是你们招聘了一个过完年人家又跑了么 |
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metmit 2025 年 5 月 16 日 via iPhone
大概率不急招，而且面试流程这条线上的人能因为拉来人面试完成 kpi
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Autmn 2025 年 5 月 16 日
实在想去就聊聊，明确下时间
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Pythondr 2025 年 5 月 16 日
别等了，这种都是可招可不招的，等着捡漏的呢。
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Nick930826 2025 年 5 月 18 日
@kousei 川普赔钱
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