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我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。
现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。
现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。
现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。
现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。
第 1 条附言 · 2025 年 10 月 15 日
我说 2k 是我被降薪后按“通知”的算法是 2k ，也就是降 20%绩效+50%收入任务=2k 。
再补充一个，领导说五险一金不受影响，也就是说五险一金还是按照当前岗位工资基数核算，那么扣除员工部分的五险一金到手就不到 2k 了。
再补充一个，领导说五险一金不受影响，也就是说五险一金还是按照当前岗位工资基数核算，那么扣除员工部分的五险一金到手就不到 2k 了。
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serviceootdshare 2025 年 10 月 16 日 via iPhone
@spirodelazz 苏小研吗
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ghyjn 2025 年 10 月 17 日
兄弟,我们应该是同一家公司,现在先发邮件保持不同意降薪,28 号再看吧
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