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我考虑两方面
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
第 1 条附言 · 2018 年 10 月 18 日
抱歉 用词错误，确实是工作伙伴不该用 “手下”
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
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skylancer 2018 年 10 月 18 日  1
差这么多还想留住人.. 看你嘴吧..
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cncoffer 2018 年 10 月 18 日
一般来说就算钱能提上来也没法立马从 7.5 到 13 吧, 如果是我就算 leader 说好明年年后能提上来我也不愿意相信和等的. 个人觉得还是别极力挽留了, 有空帮他分析一下利弊吧
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turnipwang 2018 年 10 月 18 日
公司挂了有赔偿吗，挂了之后楼主觉得他还有机会找到 1.3W 得工作吗，楼主摸摸良心吧
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zzNucker 2018 年 10 月 18 日 52
你难道不是应该问问他能不能带你一起走
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sonyxperia 2018 年 10 月 18 日
怎么留都没用，除非给他提到 1.3w
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zpxshl 2018 年 10 月 18 日 via Android
留不住的....别耽误别人了
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icanfork 2018 年 10 月 18 日
钱的问题都不要留人
也留不住 |
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tommyzhang 2018 年 10 月 18 日 1
首先 没有手下只有伙伴 其次 光用嘴留 你留不住 最后 你想的有点多
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andrewDDC 2018 年 10 月 18 日 1
钱远没有人这么重要
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thinkif 2018 年 10 月 18 日 1
你居然没想跟他一起走...
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asAnotherJack 2018 年 10 月 18 日
放他走吧
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limuyan44 2018 年 10 月 18 日 via Android
又不可能给到 1.3w ，放过人家吧
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unmois 2018 年 10 月 18 日
跟他一起走吧。。
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zhaishunqi 2018 年 10 月 18 日 2
于公，适当挽留。
于私，放飞自由。 |
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sutra 2018 年 10 月 18 日
(13000-7500)/7500 = ?
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AngryPanda 2018 年 10 月 18 日
两个意思表达到位即可：
1. 希望他能考虑留下来，并给予相应的待遇提升 2. 对他的想法表示理解，如果坚持离职则给予祝福 |
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panda 2018 年 10 月 18 日 via Android
相差一倍，要不你也过档算了。
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564425833 2018 年 10 月 18 日
住嘴！
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chiho 2018 年 10 月 18 日
没点前景，就算 26，长远来讲机不可失。要是只领到 26 一个月。而 13 有前景有热情。我觉得你应该问他带个路，就算反过来作他的手下也是可以考虑的。毕竟你都看得出现在公司的前景前不乐观。不应该另择路来走吗？
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Marmot 2018 年 10 月 18 日
这真留不住，也没必要，真对他好，就希望他好好过呗
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loveCoding 2018 年 10 月 18 日
看得出你比较喜欢他,让他走吧,薪资差距太大了
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publicvoid 2018 年 10 月 18 日
你要留他就是对不起他，你是在害他，知道么，后续少不了劳动仲裁，花时间，费钱，工资还没有，就是这结果。。。
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xiaoxinshiwo 2018 年 10 月 18 日
let it go~
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khjian 2018 年 10 月 18 日
都接近 double 了你还想留人家？
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loryyang 2018 年 10 月 18 日
大度地放了，然后搞好关系，比如帮他做好各种离职的流程、交接，请吃饭，日后你找到好坑，拉过来和你一起干
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EastLord 2018 年 10 月 18 日
让他走吧
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ben1024 2018 年 10 月 18 日
要留，你需要维护公司的利益，选择权在他个人手上
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guojxx 2018 年 10 月 18 日
我是觉得 你应该有 13k，想叫他 7.5k 一起留下来陪你等公司挂是吗
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0ZXYDDu796nVCFxq 2018 年 10 月 18 日 via Android
你应该考虑的不是自己什么时候跑路？
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leveraging 2018 年 10 月 18 日
接近 double 了你应该鼓励他走呀。
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tianyou666shen 2018 年 10 月 18 日 1
赶紧问问怎么跑路 干嘛和钱过不去 给他也给你
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explon 2018 年 10 月 18 日
都这样了还要留，公司是你爹啊
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Jimrussell 2018 年 10 月 18 日
我想上范冰冰，我不想花钱，怎么破？
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Henry001 2018 年 10 月 18 日
钱的问题都不要留人
也留不住 |
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sunnyadamm 2018 年 10 月 18 日
别耽误人了，让他走吧，至少现在公司还没崩
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baozq 2018 年 10 月 18 日
给他最大的爱是手放开。。。
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jason19659 2018 年 10 月 18 日
求你善良
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Vt463o3364vZ98Y7 2018 年 10 月 18 日
问一下能不能一起走
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sangmong 2018 年 10 月 18 日
let it go
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CEBBCAT 2018 年 10 月 18 日
问问怎么一起走吧……工资翻番呢，还能过去和他一起共事
公司也要挂了，等啥呢？ |
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webjin1 2018 年 10 月 18 日 via Android
我觉得不要留，给别人条活路，也是给自己的活路，或许人家新公司还缺人，你公司刚好倒闭，人家可以内部推荐你。
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efcndi 2018 年 10 月 18 日
1、想了解“人一般”的评价是针对什么来的，人品、长相？要真这样，干嘛还要想着挽留？
2、生存不易，能多到手这么多的薪水，正常情况下都不可能选择留下来。 |
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zivyou 2018 年 10 月 18 日
我感觉还是别强留了。主要是待遇真心有点低，就算留下来也是非常勉强的。
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neverandy 2018 年 10 月 18 日
留不住的。薪资翻了一番。估计你们公司也很难给到，就算给到了，对方也不一定会留下的。
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redford42 2018 年 10 月 18 日
你不应该一起走吗
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commonsstring 2018 年 10 月 18 日
居安思危，楼主还是想想自己的退路吧。
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Damon4V 2018 年 10 月 18 日
待遇又跟不上；
现在公司前景你也说了； 站在人家的角度上想想 |
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akalxs 2018 年 10 月 18 日
你在公司有股份没，没有的话就客观点别耽误别人了，至于是不是耽误自己每个人的考量不同。
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publicvoid 2018 年 10 月 18 日
手下，人一般，在你眼里就是做事认真而已，这就是你对你同事的评价？别人能拿到 13k，在别的公司眼里就是优秀，所以，1 你给不了前景，2 你给不了待遇，3 他对你也不会认同，结论，放了吧。。。
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feng1234 2018 年 10 月 18 日
挽留个屁，当然是问他那边还缺不缺人，能不能带自己一起走
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blessme 2018 年 10 月 18 日
请他走之前也带上你。！。
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blue2008 2018 年 10 月 18 日
有 13K 的 , 干嘛要留在 7.5k 的地方 ?
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nanhangxuezi 2018 年 10 月 18 日
楼主，别耽误人了好吗？
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wupher 2018 年 10 月 18 日
这留下来简直是要结仇……
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dlyzzz 2018 年 10 月 18 日
别留了，即便留下了也没那么好相处的了
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circleee 2018 年 10 月 18 日
说个好听的话 ，人家走 ， 就放走就完啦 这都快 翻倍的待遇， 怎么讲都很难说服的 ， 何况公司前景还不是那么明朗。
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chanin 2018 年 10 月 18 日
你这破嘴还能留住人？
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Deville 2018 年 10 月 18 日
都成年人了，谁还没个自己的判断 - -？ 同事一场别瞎操心。。。
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visonme 2018 年 10 月 18 日
如果留下，那天公司挂了，怕对不住对方这种心理不可取哈，尤其你还是一名管理者。
只要你努力为他争取了利益，最后去留还是交给对方吧，哪怕那天公司挂了，也没什么~ 这不是职场吗 |
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linuxchild 2018 年 10 月 18 日
1.3
放过别人吧 |
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vipdog73 2018 年 10 月 18 日
你都说了，有地方开 1.3W 了，留人就涨薪啊
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liuminghao233 2018 年 10 月 18 日 via iPhone
这种公司就应该挂
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zhengwenk 2018 年 10 月 18 日
我觉得就算你想留，也不一定留得住，而且你能感觉公司不行了，他难道感觉不到么
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bjfane PRO 感情有感情价，不知道你和他之间值多少，如果涨不了薪，或者到不了 11.5K+ 就不要留了。
也就是 13K 的 大概感情价 1500 不能再多了 |
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rocksolid 2018 年 10 月 18 日
一般没特长老板不会同意这种工资增幅的
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keepfool 2018 年 10 月 18 日
我很好奇你多少，是不是看到伙伴涨了这么多，自己也想走😂
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Shynoob 2018 年 10 月 18 日 1
大家都是打工得。你得感情值几个钱？
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junfai 2018 年 10 月 18 日
就算你留住了他的人，也留不住他的心的
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wtdd 2018 年 10 月 18 日
公司都要挂了，你自己为什么不走？
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WordTian 2018 年 10 月 18 日 via Android
这么算吧
7.5K ，一个月算能净剩 3K 13K，一个月净剩 8K 这都快 2.5 倍了好吗，还是不要留了，留不住的 |
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kY8mbXW833Lu28xn 2018 年 10 月 18 日 via Android
留住了叫我，我要交学费
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feral2015 2018 年 10 月 18 日
别耽误人家了 真爱人家就让他飞吧
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aWangami 2018 年 10 月 18 日 via Android
放人家走吧
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DamonLin 2018 年 10 月 18 日
别耽误人家了
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zcjfesky 2018 年 10 月 18 日 via Android
这么悬殊的待遇，如果你劝他，他不留，证明你就白劝；如果你劝他，他留了，证明他脑子不怎么样，也不能要
都快 2019 了大家专业点，谈钱的时候别谈感情好吗 |
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Davidwg 2018 年 10 月 18 日
工作越久越会明白，做人留一线的重要性
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Admstor 2018 年 10 月 18 日
你为啥不赶紧去问问对方公司要不要你呢
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wee911 2018 年 10 月 18 日
我就是那个人一般，领导你要不要跟我一起走，我感觉没什么前途
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ZiTian 2018 年 10 月 18 日
想起了当时我要离职时 android 老大留我的情形，说可以给我涨工资，问下家给多少，我一直不想说，但他一直问，但说了后他就不说话了
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zhuojiajunabc 2018 年 10 月 18 日 1
钱多就要走,这种人不值得留
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jiangyinbaoge 2018 年 10 月 19 日 1
哈哈，最近我们公司的一位老员工也要离职，领导找我谈话，我以为他良心发现要给我涨工资，搞了半天是来稳定我情绪，别受他的影响。。。。。。。。。（现在唯一能稳定我的就是钱）
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mrzou007 2018 年 10 月 19 日
@zhuojiajunabc 我呸，感觉你很高尚一样，钱多就走，说的你不给钱也给别人干活？看清楚题意了吗，公司面临倒闭，不走留着过年？其次，薪资翻一倍，而且有更好的，不走，你给发工资？真的站着说话不腰疼。楼主还是别劝了，放过这个员工吧
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Martin9 2018 年 10 月 19 日
@zhuojiajunabc 上班不为钱为啥？
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hjw45611 2018 年 10 月 19 日
@zhuojiajunabc 已 block
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codegeek 2018 年 10 月 19 日
一般离职挽留，都是走个过场吧
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yoshiyuki 2018 年 10 月 19 日
你觉得人一般，转眼别处就给了 1.3W ，人家要走的理由就是为了躲开你，这还不明白吗？
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vtychx 2018 年 10 月 19 日
公司要挂了都你还坑害人家？！
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xiaohuamao 2018 年 10 月 19 日
只要提离职了，你给他开到 13k，他还是会走的，留在这感觉也不一样了
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liuzhen 2018 年 10 月 24 日
别耽误他啊
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