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RedeemDx🏢 iOS V2EX 第 190889 号会员，加入于 2016-09-08 12:36:12 +08:00 |
上海
RedeemDx 最近回复了
2016 年 11 月 3 日 回复了 RedeemDx 创建的主题 › iDev › 有没有什么办法能规定或标记子类必须重载某一个方法 |
这个难道不是 iOS 开发节点？
2016 年 10 月 21 日 回复了 luojing1314 创建的主题 › 求职 › while(true){system.out.println("不想再简历造假了...")} |
iOS 同处境更惨....
17
2016 年 10 月 12 日 回复了 trista099 创建的主题 › 酷工作 › ［上海］美食公司招 ios， java，产品经理 |
考虑招新人嘛？
2016 年 10 月 10 日 回复了 daimoon 创建的主题 › 酷工作 › 招 python 初、中级工程师 |
区域和联系方式都没有啊....
2016 年 9 月 28 日 回复了 coderluan 创建的主题 › 职场话题 › 昨天面试了个心机 boy |
2016 年 9 月 25 日 回复了 RedeemDx 创建的主题 › 职场话题 › 现在的 iOS 市场，如果有看起来还不错的培训生，无偿求面试/工作机会，大家会考虑么？ |
2016 年 9 月 25 日 回复了 RedeemDx 创建的主题 › 职场话题 › 现在的 iOS 市场，如果有看起来还不错的培训生，无偿求面试/工作机会，大家会考虑么？ |
@soland 是说面试之后通过的话，可以无偿工作，这个意思....
2016 年 9 月 24 日 回复了 RedeemDx 创建的主题 › 职场话题 › 现在的 iOS 市场，如果有看起来还不错的培训生，无偿求面试/工作机会，大家会考虑么？ |
@panzhougeek
现在简历初筛基本都是 HR ，没有相关知识无从鉴别真伪，就只能从工作年限卡人。
一起培训的人中吹嘘三年经验，面试基本天天有的也大有人在，也有人进了那些本来没有 iOS 技术相关人员的公司。
但这样一是已经超过了我的诚信底线，二是这样产品需求很简单的非技术相关的公司也不是我所期望的
所以现在是过多的吹嘘工作经验导致面试门槛上涨，这部分人去面试能力又无法令招聘方满意导致眼光上调，对市场失望
这样恶性循环的结果就是，大量坦诚的人，包括确实工作了一两年的人，若不是通过内推争去面试机会，其他方式简历都是石沉大海
难道提高自己面试机会的方法就只能是虚假包装么？
现在简历初筛基本都是 HR ，没有相关知识无从鉴别真伪，就只能从工作年限卡人。
一起培训的人中吹嘘三年经验，面试基本天天有的也大有人在，也有人进了那些本来没有 iOS 技术相关人员的公司。
但这样一是已经超过了我的诚信底线，二是这样产品需求很简单的非技术相关的公司也不是我所期望的
所以现在是过多的吹嘘工作经验导致面试门槛上涨，这部分人去面试能力又无法令招聘方满意导致眼光上调，对市场失望
这样恶性循环的结果就是，大量坦诚的人，包括确实工作了一两年的人，若不是通过内推争去面试机会，其他方式简历都是石沉大海
难道提高自己面试机会的方法就只能是虚假包装么？
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