@karos1997
年终奖看部门、4 月发、4 月前离职没有年终、有的部门卷，属实；

A 没有 1.5 个月~；恕我大胆揣测下，既然有 1.5 的 A ，那必然有 2.x 的 A 或 1.x 的 B ，团队中只要有一个强议价的同事，领导如果不能从上争取更多的钱，就只能团队内部匀一匀；部门越大，竞争越激烈。

涨薪实际操作领导会调整，举个匀的栗子吧，我 22 年是 A ，领导认为升职加薪集中在一个人头上对其他同事不公平，所以 22 年我在职级晋升和涨薪二选一中，选择晋升放弃了涨薪（当然如果再来一次我不会这么选了😂得加钱），同年其他部门 A 同事升职加薪全都要也有的。

3 月中旬年终谈话很重要，如果想要更多，必须在这个节点提；错过了就改不了了

21 年-25 年的 A 历史数据，你要感兴趣的话，钉钉 v 我 50 ，分享一位同事 22 年的 super A ，年终晋升涨薪全面突破上限的瓜，次年涨薪 50%+（待的久的都知道，不算涉密），保真🫶